Funtrab fortalece mercado de trabalho em MS com qualificação e apoio na contratação de profissionais

Foto: Marina Gabriely

Mato Grosso do Sul vive um cenário de crescimento no mercado de trabalho, com aumento no número de vagas e saldo positivo na geração de empregos, mas enfrenta um novo desafio: encontrar profissionais e garantir a permanência deles nas empresas. A avaliação é da diretora-presidente da Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul (Funtrab), Marina Dobash.

Segundo ela, o Estado tem uma característica diferente de outras regiões: há mais oportunidades do que pessoas disponíveis para ocupar as vagas. “Às vezes tem o trabalho, mas não tem a mão de obra”, afirmou.

Nos primeiros quatro meses do ano, Mato Grosso do Sul registrou saldo positivo de aproximadamente 14.527 novos empregos formais. Entre os setores que mais contratam estão serviços, indústria, celulose, bioenergia, agronegócio, construção civil e logística.

Para Marina, a atuação conjunta entre o setor produtivo e a área de educação tem ajudado a formar profissionais e apresentar resultados positivos.

Outro destaque apontado pela diretora é o avanço da participação feminina no mercado de trabalho. A taxa de desocupação entre mulheres no Estado apresentou redução, enquanto a média salarial também teve melhora. Segundo ela, o resultado está relacionado ao acesso à informação, qualificação profissional, cursos e aperfeiçoamentos.

Rotatividade é um dos principais desafios

Apesar da quantidade de vagas disponíveis, a dificuldade das empresas está principalmente na retenção dos trabalhadores. De acordo com a Funtrab, muitos profissionais permanecem, em média, 11 meses em uma mesma vaga.

“O problema não é a contratação, é a permanência e a retenção desse profissional”, explicou Marina.

A fundação acompanha o comportamento das vagas abertas e utiliza informações do Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) para identificar quando uma oportunidade volta a ficar disponível após uma contratação. Com esses dados, a instituição busca desenvolver ações de qualificação mais direcionadas às necessidades das empresas.

Segundo Marina, mais de 600 mil pessoas já foram qualificadas, mas atualmente o foco também está no desenvolvimento comportamental, com atenção a características como comprometimento, assiduidade, vontade de crescer e construção de plano de carreira.

Interior tem dificuldade para atrair profissionais

A falta de trabalhadores qualificados é mais evidente nos municípios do interior do Estado. Segundo a diretora, existem oportunidades com bons salários para profissionais graduados e pós-graduados, principalmente nas áreas de engenharia, tecnologia e logística.

Um dos desafios é convencer profissionais formados em Campo Grande a se mudarem para outras cidades. Com isso, algumas empresas têm buscado trabalhadores de outros estados.

Marina também cita que o custo de vida, especialmente com aluguel em algumas cidades do interior, é um fator que influencia na decisão dos profissionais, mesmo quando os salários são considerados atrativos.

Jovens precisam construir carreira, afirma Funtrab

A fundação também acompanha o crescimento da entrada de jovens no mercado de trabalho. Para Marina Dobash, um dos desafios é mostrar que a trajetória profissional exige tempo, estudo e especialização.

Segundo ela, muitos jovens acabam criando expectativas influenciadas por redes sociais e pela realidade de influenciadores e atletas que alcançam altos ganhos rapidamente.

A orientação é que os jovens invistam em educação, cursos técnicos e capacitação profissional, mesmo que o início da carreira seja com salários menores.

Marina destaca ainda que a qualificação está mais acessível, com oportunidades gratuitas pela internet e cursos de idiomas como inglês, espanhol e guarani disponíveis em Mato Grosso do Sul. Para ela, o desafio atual é estimular mais pessoas a buscar essas oportunidades.

Quem está em busca de uma vaga de emprego, cursos e aperfeiçoamento, pode entrar em contato pelo site funtrab.ms.gov.br, pessoalmente na rua 13 de maio nº 2773 ou pelo telefone 67 3320-1400.